Chargée de Recrutement
Sandy Gopaul
Chargée de Recrutement

Le luxe véritable est celui des Relations Humaines

- Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin) pour comprendre les enjeux du poste.
- Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe.
Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser l'offre d'emploi sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
- Rechercher les profils adéquats dans la CV-thèque interne et faire du sourcing sur les jobs board.

Approche et sélection des candidats potentiels :
- Sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales.
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien au sein du cabinet.
- Réaliser des entretiens téléphoniques, visios ou physiques avec les candidats.
- Réaliser des prises de références.
- Faire une synthèse de l'entretien de recrutement.

Veille et suivi administratif de la mission :


- Assurer le reporting sur le déroulement de la mission :

 production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées.
- Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).
- Assurer, sur l'ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente